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书籍是最简单也是最方便的学习方式，书籍往往是前人留下来知识的结晶，能让后人快速解决问题以及一些经验的传授。

不可否认，无论年轻人怎么变化，刚刚离开校园准备踏入职场的新人，始终有某些共通的情绪。2018年毕业、简历上写满漂亮的实习经历的杨亚和2009年毕业的叶思锦在面对面试官时的忐忑心情是一样的。而摆在现在的杨亚和10年前的叶思锦面前的，都是一个充满未知的未来。

很多创业者都是非常有自尊心的，要他们否认自己的商业模式并不简单。但真正成功的创业大佬都不是固执的坚持商业模式，而是坚持创业的热忱和团队奋斗的精神。

中国上市公司的首席执行官们今年的现金收入与去年差别不大。数据显示，他们的钱袋子里装着高达上千万的现金报酬。然而，技术和数字化发展，非传统竞争对手，人口结构的变化以及城市化与消费主义的兴起正在改变高管的薪酬格局。

对22岁的应届生杰西卡·阿克利来说，找工作是一件轻而易举的事。第一个月就收到了三份offer，她最后决定去一家起薪为6万美元的国际咨询公司。据伊利诺伊州立大学精算项目主任KrzysztofOstaszewski的说法，杰西卡的一帆风顺并不是特例，这种成功例子在精算专业持续不断被复制。

平等、自由和互信是戈尔公司企业文化的重要部分，在这样的文化体系里，典型特征是人与人之间没有层级之分，上级与下级之间不必冠以“某某总”或“某某经理”的称谓。传统管理体系对“管理者”的定位在戈尔也不适用，因为在戈尔这一个高信任的组织里，同事不需要太多的监管——他们需要指导和支持，而不是老板时时盯着你做什么。戈尔公司采用不设等级制度的“网状”扁平架构，在以团队为基础的环境中，鼓励个人主动性以及人际关系，用“同事（associates）”称呼所有的员工。

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