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1998年，中关村单棱街上，微软亚洲研究院成立了。这所企业研究院以招揽中国本土优秀人才为目的，时任该研究院院长的李开复在典礼上用“求贤若渴”、“三顾茅庐”来形容他们无法等待人才上门的情况，而是选择主动出击。二十年过去，它已经被公认为中国基础计算科学和人工智能人才的“黄埔军校”。

今天我们报道的嘉宾是蒂森克虏伯电梯（中国）首席人力资源官陈敏。

很多创业者都是非常有自尊心的，要他们否认自己的商业模式并不简单。但真正成功的创业大佬都不是固执的坚持商业模式，而是坚持创业的热忱和团队奋斗的精神。

平等、自由和互信是戈尔公司企业文化的重要部分，在这样的文化体系里，典型特征是人与人之间没有层级之分，上级与下级之间不必冠以“某某总”或“某某经理”的称谓。传统管理体系对“管理者”的定位在戈尔也不适用，因为在戈尔这一个高信任的组织里，同事不需要太多的监管——他们需要指导和支持，而不是老板时时盯着你做什么。戈尔公司采用不设等级制度的“网状”扁平架构，在以团队为基础的环境中，鼓励个人主动性以及人际关系，用“同事（associates）”称呼所有的员工。

为中国市场的未来提前布局谋篇，6年时间里，ABB中国区已经成功培养了40名管理培训生，但公司更愿意看到的是，这些培训生在实践中可以更深刻的理解什么才是真正的管理。

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